Riepilogo
Nel corso del 2023, Steinemann AG ha intensificato i suoi sforzi per rafforzare le pratiche di sostenibilità, compiendo progressi significativi nei settori dell’ambiente, della responsabilità sociale e della governance aziendale. Con un punteggio complessivo di 67, ben al di sopra della media del settore di 60 punti, l'azienda ha dimostrato che sono possibili miglioramenti significativi attraverso iniziative mirate e l'implementazione di soluzioni innovative.
Nel complesso, il nostro punteggio di sostenibilità è aumentato di 5 punti, passando da 62 nel 2021 a 67 punti. Il miglioramento è stato particolarmente evidente nel settore sociale, dove siamo riusciti a passare da 51 punti inferiori alla media a ben 71 punti. Si tratta di un miglioramento di oltre 20 punti in soli 3 anni.
Questo rapporto ha lo scopo di evidenziare le varie misure che hanno portato a questi miglioramenti e fornire una prospettiva sui piani futuri dell'azienda.
Ambiente
Quest'anno le iniziative ambientali della Steinemann AG sono state caratterizzate da una maggiore attenzione all'efficienza energetica e alle risorse rinnovabili. Installando un impianto fotovoltaico l'azienda è riuscita a generare più energia di quanta ne consuma, il che rappresenta un passo importante verso un bilancio energetico positivo. Alla riduzione dei consumi energetici hanno contribuito anche la conversione all’illuminazione a LED nelle strutture operative e l’implementazione di misure di risparmio energetico durante i periodi non operativi. Ciò porta ad un ottimo punteggio nella sottoarea “Energia e Rifiuti”.
Nonostante questi progressi, la conformità alla sostenibilità ambientale rimane una sfida, in particolare in settori quali la mobilità della forza lavoro e la gestione dei rifiuti. Per affrontare queste sfide, l’azienda prevede di aumentare i propri sforzi di riciclaggio e promuovere soluzioni di trasporto alternative che ridurranno ulteriormente il proprio impatto ambientale.
Azienda
La Steinemann AG ha compiuto notevoli progressi nel settore sociale, in particolare nello sviluppo della propria forza lavoro. L’azienda ha riconosciuto che una forza lavoro diversificata non è solo una questione di responsabilità sociale, ma ha anche un impatto diretto sull’innovazione e sulle prestazioni. Attraverso programmi mirati di sviluppo del personale e una cultura che promuove la diversità a tutti i livelli, Steinemann ha diversificato le proprie strutture gestionali e migliorato la soddisfazione e la motivazione dei dipendenti.
Inoltre, l'azienda ha investito in ampi programmi di istruzione e formazione per garantire la futura necessità di lavoratori qualificati. Questi investimenti hanno già portato ad una maggiore fidelizzazione dei dipendenti e ad un miglioramento delle competenze professionali.
Gestione aziendale
Le pratiche di governance di Steinemann AG si sono evolute attraverso una maggiore integrazione dei criteri ESG nella direzione strategica dell'azienda. La chiara definizione delle responsabilità, il rafforzamento dei principi etici e la costante adesione alle linee guida di compliance hanno rafforzato la trasparenza e la fiducia di tutti gli stakeholder dell’azienda.
La gestione del rischio è stata migliorata attraverso l’introduzione di strumenti analitici avanzati e valutazioni periodiche del rischio, che hanno consentito all’azienda di rispondere in modo proattivo alle potenziali minacce e rafforzare la resilienza aziendale.
veduta
Steinemann AG si impegna a continuare a perseguire ed espandere i propri obiettivi di sostenibilità. Le iniziative pianificate per i prossimi anni includono l’ulteriore riduzione dell’impronta ecologica, la promozione di una diversità ancora maggiore all’interno dell’azienda e la continua ottimizzazione della governance aziendale per affrontare le sfide di un’economia globale in rapido cambiamento. L'impegno per la sostenibilità rimane una componente fondamentale della strategia aziendale, che non solo contribuisce alla creazione di valore, ma garantisce anche la crescita e il successo a lungo termine di Steinemann AG.
Molte grazie a Marco Biser per aver sviluppato le basi per questo rapporto. Ben fatto!
